فروشگاه فايل و محصولات ديجيتالي  ZTN

فروشگاه فايل و محصولات ديجيتالي ZTN

تبریک!دوست گرامی هم اکنون می توانید خریدی سریع،ارزان و مطمئن با پشتیبانی 24 ساعته و دائمی در ZTN انجام دهید.

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 2963
  • بازدید دیروز : 9412
  • بازدید کل : 5056319

مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی


مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

نام : مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات : 66 صفحه

فرمت فایل : پی دی اف PDF

 


درباره ی فایل :

مقاله ای بسیار کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی به صورت پاور پوینت مناسب برای سمینار و کنفرانس و همچنین دارای مطالب مفید برای مدیران و افرادی که چندین نفر رو در محیط کار خود مدیریت می کنند . در ادامه به بخش هایی از متن این فایل می پردازیم.

 


بخش های از متن :

 

مقدمه :

 

- کارائی واثر بخشی هر سازمان منوط به مدیریت وکاربرد صحیح وموثر فنون و روشهاي مدیریت منابع انسانی است.
- مدیر موفق کسی است که افراد را به تشریک مساعی و همکاري با خود در پیشبرد اهداف سازمان وا می دارد.
- چون عامل انسانی تنها وسیله موثر وپر ارزش در امرتولید محسوب می شود ،رسیدگی وحل و فصل مسایل مربوط به آن جزء لاینفک وظایف هر مدیر و سرپرست در سازمان می باشد.

تعریف مدیریت:

 

• مدیریت فرایند به کارگیري موثر وکارآمد منابع مادي و انسانی در برنامه ریزي، سازماندهی، بسیج منابع وامکانات ، هدایت و کنترل است که براي دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

فلسفه مدیریت منابع انسانی

 

* منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثر بخش آنها کلید موفقیت سازمان است.

رویکردهاي مدیریت منابع انسانی

دو رویکرد کلی در مدیریت منابع انسانی وجود دارد:
• رویکرد سخت
• رویکرد نرم

رویکرد سخت

• به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه می شود که باید معادله ورودي- خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند.

رویکرد نرم

بیشتر به این حقیقت توجه می کند که نمی توان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی فکر کرده و عکس العمل نشان می دهند.
در این رویکرد بر استراتژي هایی براي دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش ها، برنامه هاي سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیري در مورد چگونگی انجام امور و گروه بندي کارکنان در تیم هاي کاري بدون نظارت رسمی تأکید بیشتري می شود.

تاریخچه

• مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادي معرفی شد و هدف از آن ارایه روش هایی براي مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است.

• به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی هاي ارزشمندي براي کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود. به همین دلیل است که برنامه ریزي منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است .


مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

مشاهده و دریافت سایر مقالات در زمینه ی اقتصاد و مدیریت با کلیک بر روی همین متن

مشاهده و دریافت کتاب های اقتصادی و مدیریتی


دریافت فایل بلافاصله پس از پرداخت

تخفیف ویژه به مدت محدود

با 50% تخفیف ویژه


مبلغ واقعی 10,000 تومان    50% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۲ مهر ۱۳۹۸               تعداد بازدید : 54

برچسب های مهم

دیدگاه های کاربران (0)

استان آذربایجان غربی شهر ارومیه، خیابان شهیدمحمدمنتظری ، کوچه شهیداخباری پلاک 9

اعتماد شما اعتبار ماست

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما